Atraer y desarrollar el potencial
El desarrollo personal y profesional de nuestra gente es crucial para la estrategia de crecimiento de Bondalti. Basándose en una cultura de seguridad, bienestar e igualdad de oportunidades, Bondalti se compromete con el éxito de todos.
Queremos mantener la excelencia de nuestro trabajo, como motor de innovación, invirtiendo en un liderazgo integrador, inspirador y comprometido.
Nuestra Gente asume el papel principal de embajadores de Bondalti. Creemos que las experiencias diferenciadoras, el aprendizaje y desarrollo continuos y la conciliación entre la vida personal, familiar y profesional son factores críticos de éxito para atraer y valorar a todos.
Nuestra política de Recursos Humanos se articula en torno a 3 pilares:
-> Atraer, valorar y desarrollar el potencial único de nuestra gente
-> Fomentar la mejora continua para superar los retos
-> Invertir en una contratación inclusiva, rigurosa y transparente.
La estrategia de crecimiento de Bondalti plantea retos diarios al equipo de Gestión de Personas.
Nos comprometemos a invertir en una política de proximidad y a dirigirnos a nuestra Gente, independientemente de su ubicación geográfica.
Contamos con más de 700 personas, distribuidas del siguiente modo:
Nuestra política de personal está en consonancia con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8 de las Naciones Unidas, que aboga por el trabajo decente y el crecimiento económico:
-> En Bondalti, todos los empleados están cubiertos por contratos de trabajo formales
-> En línea con el respeto a los Derechos Humanos, Bondalti no acepta empleados menores de 18 años, siendo requisito de admisión la finalización del 12º grado
-> El 65% de los empleados de Bondalti están cubiertos por un Contrato Colectivo de Trabajo.
Empresa familiar responsable
Desde 2020, Bondalti Chemicals and Capital está certificada como "Empresa Familiarmente Responsable"(efr).
En Bondalti, el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional es una condición esencial y diferenciadora en la gestión de nuestras Personas. A través de este modelo de gestión flexible y personalizado, apostamos por la excelencia, en un proceso que se evalúa y revisa anualmente, en base a métricas definidas.
Ser efr también significa tener un Plan de Medidas. Estas medidas deben responder a las expectativas y necesidades de nuestra gente, ser sostenibles y accesibles para todos.
Actualmente, nuestro Plan de Medidas* contempla más de 5 docenas de medidas, de las que merece la pena destacar:
- Dietas pagadas por encima del límite legal;
- Seguro de enfermedad extensible a la unidad familiar;
- Fruta, té y café gratuitos;
- Acceso gratuito a consultas de especialidades, como fisioterapia ocupacional, podología, psicología y nutrición;
- Kit para padres;
- Kit escolar.
*las medidas se aplican a todos los empleados con contrato de trabajo con Bondalti
