Bondalti considera la inclusión un pilar esencial de una sociedad más justa y, por tanto, más sostenible. Alexandra Paiva, Coordinadora de Cultura del Departamento de Personas de Bondalti, explica cómo la empresa acoge y valora a las personas con discapacidad en su plantilla.
Qué llevó a Bondalti a adherirse al «Compromiso por la Inclusión»?
Bondalti se adhirió en 2019 al Foro Comunidad Inclusiva, una iniciativa de Nova SBE, en el marco de la cual se convirtió en firmante del «Compromiso por la Inclusión», con el objetivo de reforzar el papel activo de la empresa en la integración y acogida de personas con discapacidad en el mercado laboral. Con ello, estamos en mejores condiciones de contribuir a encontrar soluciones estructuradas y continuas que respondan a las necesidades de este colectivo, tan a menudo invisible en la sociedad.
¿Cómo se lleva a cabo el proceso de acogida e inclusión de personas con discapacidad en Bondalti?
El proceso de integración en Bondalti se ha rediseñado por completo con vistas a la plena admisión y en función de las necesidades de cada persona.
Como la mayoría de las vacantes son para la planta química de Estarreja, cada puesto vacante respeta un principio básico, que es garantizar la seguridad de las personas. Identificamos todos los factores críticos para una integración con éxito, implicamos a todo el equipo que recibirá al nuevo miembro y definimos también las adaptaciones necesarias en el lugar de trabajo.
Una vez establecidas estas condiciones, todo el proceso es acompañado por un tutor de inclusión, que está permanentemente disponible para responder a las necesidades diagnosticadas. Aunque la inclusión es una responsabilidad compartida por todos en Bondalti, es tarea del tutor garantizar la mejor experiencia durante toda la estancia de la persona.
Queremos crear conexiones únicas que aporten valor a todos. Respetamos siempre el compromiso con el bienestar de nuestra gente y defendemos que todos pueden contribuir al desarrollo de la empresa, independientemente de su condición.
¿Cuáles son los mayores retos de la inclusión en el contexto empresarial y cómo valora la evolución de este tema en Portugal en los últimos años?
Los principales retos están por delante de la propia inclusión. La contribución de las personas con discapacidad al mercado laboral sigue estando muy infravalorada y tenemos que superar creencias generacionales y prejuicios (in)conscientes que nos llevan a excluir de la ecuación a aquellos que por alguna razón son diferentes. Si a todo esto añadimos el reto de encontrar a la persona adecuada, la falta de infraestructuras públicas (como el transporte fuera de los grandes centros urbanos) o la ausencia de respuestas oportunas por parte de algunas organizaciones, se hace muy difícil imponer un ritmo que pueda marcar la diferencia.
Dieciocho años después de la adopción de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, el trabajo realizado por los países firmantes es evidente, y Portugal no es una excepción. Aunque los datos que tenemos se refieren solo al período 2015-2020, Portugal ha visto una evolución positiva en la tasa de empleo de las personas con discapacidad (PCD), aumentando en 7,6 puntos porcentuales en esos cinco años. Y hay otros indicadores que confirman esta tendencia:
- En 2020, más del 58% de las PCD tenían empleo, ligeramente por encima de la media de los países de la UE;
- En el sector privado, el porcentaje de personas con discapacidad empleadas refleja una tendencia positiva: en 2021, crecimiento del 50% respecto a 2015 y del 10% respecto a 2020;
- El 74,4% de las PCD que trabajan en el sector privado tienen un grado de discapacidad superior al 60%;
- Portugal tiene la tercera tasa de empleo más baja entre los países de la UE si se compara la diferencia entre personas con y sin discapacidad (la llamada «brecha de empleo de la discapacidad»).
Hoy estamos mejor preparados y más atentos para crecer activamente en la diversidad, pero aún queda mucho trabajo por hacer a nivel cultural, empezando por las familias, pasando por la formación en las escuelas y continuando durante toda la vida, ya sea profesional o personal.
Portugal aún tiene un largo camino por recorrer para cumplir el objetivo de la Ley 4/2019, que estableció un sistema de cuotas de empleo para personas con discapacidad, con un grado de incapacidad igual o superior al 60%. Actualmente, el 2% de los empleados de Bondalti Chemicals se encuentran en estas circunstancias, en una reafirmación de nuestro genuino deseo de marcar la diferencia con nuestra gente y la comunidad en la que operamos.
*Fuente: Estudio «Personas con Discapacidad en Portugal - Indicadores de Derechos Humanos 2023», realizado por el Observatorio de la Discapacidad y de los Derechos Humanos (ODDH/ISCSP-ULisboa).
